是否“萝卜招聘”,别忙望文生义_亚博app安全有保障

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简介:中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点,获得时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时政治热点总结等。今天我们关注-时政热点:不要萝卜录用,不要整天看文生义。最近,据网民报道,8月18日襄阳市人力资源和社会保障局信息中心采用笔试,成绩公布后,笔试前3名在该局内部没有编辑。

这次录用人数是3人,网民指出录用几乎是内定的。网络投稿日后发表后,引起了很多网民的关注。

网络投稿的内容错了吗?录用没有猫腻吗?昨天,楚天都市报记者开始访问。(8月24日荆楚网)现在说到萝卜的录用,不会引起关注和批评。这只是件好事,说明人们的监督意识加剧,暗箱操作者的空间更小。

但是,真正的凶恶怎么样,不能只凭热情看文生义,只能下定论。只是,这次相关的襄阳市人社会局之所以被网民录用,是因为录用的3人是本公司内部的无编辑。

表面上,近水楼台明显有月份的指控,但根据记者的访问,这次录用的结果只是合理的。首先,参加考试的问题总共有12人,其中本部门的内部人员有9人,按照这个比例,前三名是本部门的人员,算数也可以说是过去。

其次,本公司内部问题的专家一般是对口的,容易通过审查,问题的成绩也与学历、经验、计划程度有关。这些中举的问题本身学历不低,有多年的工作经验,熟练掌握科学知识,更正也充分,成绩好也长。从最后的考试成绩来看,本部门的内部人员既有成绩最高的人,也有成绩最低的人,没有蜂窝的问题。

如果说这次录用没有缺陷的话,我认为公开发表太多了。录用3人,共有12人参加考试,竞争认为不能白热化,不会引起低分中标的错觉。试题人数少是因为录用信息的公开发表范围相当有限。襄阳市人社局的人员也否认,本公司的人容易知道录用信息,录用人数很多。

可以看出,虽然判断考试没有问题,但至少这次录用在公开发表方面没有问题。选贤与能力不仅关系到一家公司能否优秀录用人才,还关系到问题的切身利益,如果没有问题,不仅不会影响公司的形象,还不会损害录用的可靠性,会产生不当的社会影响。

因此,必须尊重网民的批评,调查有关问题。但是,只要考试结果明显没有问题,就没有必要在网上批评。只要说明公开发表的工作做得很好,网民和问题的自然就会期待文生义、浮想联系。更多信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络发布,专门用于自学交流,不包括商业目的。

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